探索“同创共富”绩效管理模式
在2014年底，慧明眼镜根据卓越绩效理论模式探索生产扁平化管理，将生产、研发、销售拆分成独立作业的小团队，将企业由集中式控制向分散式增强型控制的基本模式转变，进而建立一个高度灵活的个性化和数字化的产品与服务的生产模式，实现企业平台化、员工创客化、用户个性化。
在2015年开始实行“同创共富”绩效管理方式，这是一种承包到人、充分发挥员工积极性的制度，该制度实施至今，一线员工的收入明显增加，人平均工资达到5500元，个别员工月工资达到12000元的水平。极大提升了员工的积极性。
